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    通知公告
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    关于开展 2021 年内部竞聘的通知
    发布时间: 2021-05-10

      集团各分子公司、各职能中心、各项目部:

      为适应公司快速发展的人才需求,建立健全良性、公平的晋升机制,公司经研究决定,将于 5-6 月份在全公司范围内开展内部竞聘工作,具体通知如下:

      一、竞聘原则

      秉承“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则, 扩大选人视野,引入竞争机制,鼓励员工毛遂自荐、积极报名, 不断拓宽公司员工的晋升渠道。

     二、竞聘范围

      集团全体在职员工(不包括实习期、试用期及退休返聘人员)。

     三、竞聘岗位


      四、竞聘要求

      1、品德要求:积极向上,不散布消极情绪;无违背公司诚信要求及商业行为准则;在职期间遵守公司规章制度,无处罚记录;作风严肃,无违法乱纪行为;

      2、文化要求:认同公司企业文化,积极参加公司组织的企业文化专题活动;遵守公司企业文化行为准则,不存在违反相关准则的行为;

      3、其它要求:详见附件 1:《内部竞聘岗位职责与竞聘要求》。

      五、竞聘流程

      1、报名环节:员工可填写附件 2:《内部竞聘报名申请表》进行自主报名,或部门负责人、分管领导填写附件 3:《内部竞聘报名推荐表》进行组织推荐,报名截止时间为 5 月 16 日下午17:00,相关资料需在截止时间前提交至人力资源中心;

      2、审查环节:人力资源中心及用人部门进行人员资格审查, 符合要求的人员进入综合能力素质测评阶段,测评包含但不限于逻辑思维与能力素质,达到 60 分及以上的,进入下一环节;

      3、笔试环节:5 月 31 日前完成笔试环节,笔试内容包含企业文化和专业知识,企业文化占 10%,专业知识占 90%;考试范围详见附件 1:《内部岗位职责与竞聘要求》,笔试成绩达到 60分及以上的,进入下一个环节;

      4、面试环节:6 月 30 日前将进行竞聘面试环节, 面试环节由自我介绍和考评小组成员提问两个部分组成,其中考察的因素包含但不限于:精神面貌、沟通表达、专业知识、工作动机、应变能力与抗压能力、分析解决问题能力、责任感、归属感和价值观等;

      5、公示环节:7 月 9 日前公示拟录用人员名单,竞聘成功正式任职的员工需经过 3-6 个月的试用期,通过试用考核后予以转正;未竞聘成功的员工,公司将保留其竞聘记录,再竞聘或有其他机会时,公司予以优先考虑。

      六、竞聘成绩

      1、竞聘成绩由笔试成绩、面试成绩和加分项构成;

      2、笔试成绩占竞聘考核比重的 30%,面试成绩占竞聘考核比重的 70%;

      3、笔试试卷将匿名装订,转由各业务中心进行批改打分, 人力资源中心进行监督、复核。

      七、加分说明

      1、参加公司人才梯队培训顺利毕业并获得优秀学员的,总成绩加 1 分;

      2、考取一级建造师证书且证书已转入公司的,总成绩加 1分。

      八、其他事项

      1 、 报名材料请签字扫描以邮件形式发送至邮箱: hr@constar-gd.com,报名表统一命名为:姓名-竞聘岗位-部门/ 项目,如:邝静欣-招聘主管-人力资源中心;

      2、其他相关事宜如有疑问可钉钉或电话咨询联系:

      人力资源中心 邝静欣 0756-6880068/13672785092 特此通知。

      广东建星建造集团有限公司

      二〇二一年五月八日

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